岗位概述
1、人才培养，是公司人才梯队建设的重要项目，旨在培养优秀的零售运营管理人才。通过2年的培养期内，使管培生快速具备独立管理门店的能力。通过持续在零售一线的实践和锻炼，最终使管培生成为合格的零售运营管理人才，并持续发展为更高级别的管理者。
2、职业发展路径(时间):
2 年期管培生(销售实战+管理实战)+3-5 年中层管理+5-10 年高层管理
3、职业发展路径(横向+纵向):
（1）零售端:大店长-片区经理-大区经理方向
岗位需知：店铺店务、服务、人员、商品、会员、目标管理，人才梯队建设及培养等。
岗位要求：大专及以上学历，市场营销、工商管理专业优先，形象气质佳，为人务实勤恳，有一定抗压力，喜爱零售行业。
（2）商品端:专员-主管-经理方向
岗位需知：店铺商品进销存管理，售罄跟进，数据分析及输出，选款定货，人才培养等。
岗位要求： 大专及以上学历，数据统计、财会类专业优先考虑，对数据敏感，熟悉办公软件，良好的沟通能力。
（3）零支端:陈列师-会员

岗位职责：
1、根据培养计划，达成各阶段培养目标；
2、根据带教安排，在门店负责产品销售、视觉陈列、库存管理等零售运营管理工作:
3、独立负责门店管理，承担门店的业绩指标和店员培养目标:
4、通过考核后，独立管理门店或零售区域

任职资格:
1、大专及以上学历，优秀应届生优先，专业不限;
2、擅长沟通及团队合作，有自驱力和挑战精神；
3、愿意从事零售工作，能接受长期外派及全国区域的调动      
福利：五险+节日+旅游